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働き方改革とブラック企業|【悲報】新入社員「有給使って夏休み2週間取りまぁす!」上司「何言ってんだオメー!」…2ch社畜速報まとめ

年次有給休暇

年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか, Annual leave)とは、労働者の休暇日のうち、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる(国により与えられる最低日数は異なる)。有給休暇年次休暇年休有休などといわれることが多い。

国際労働機関条約では年間あたり3労働週、欧州連合指令では年間あたり4週間を確保するよう規制されている。

(引用・出典:Wikipedia – 年次有給休暇


新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?

ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。

会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO!

「夏休みは9月14日から27日でとります」

明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。

「そんなに長くとるの?」

「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、新人は最後に休みをとるものだったらしい。

「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)

それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者(雇用している企業)に休暇日を変更する「時季変更権」が認められている(後から調べてわかった)。

(引用・出典:https://www.businessinsider.jp/post-171463

20: 2018/07/20(金) 22:25:06.43
もっと有給取りまくれ!

273: 2018/07/20(金) 23:28:58.46
>>2
俺2ヶ月休みだからぜーんぜん問題ないね

5: 2018/07/20(金) 22:18:11.99
>>1
いいじゃん。
やれやれ!
この古臭い風土の日本に
風穴開けてくれ。

45: 2018/07/20(金) 22:30:36.50
>>1
多くて
お盆のぶち抜き1週間かな

これでも駄目と言う所もある(氏ねよこの会社

61: 2018/07/20(金) 22:34:37.85
>>1
権利って言うのは義務を果たした人に認められるものだからな。間違うな?

72: 2018/07/20(金) 22:37:31.50
>>1
そんなやついねーよw

178: 2018/07/20(金) 23:05:37.11
>>1
死ねばいいのに。義務以前に権利を主張したヤツは洋の東西問わずに殺していいと思うよ

191: 2018/07/20(金) 23:07:22.82
>>1
>編集長にそう言われてびっくりした。
>2週間の休みというのは、長いのか。

うぜえ

265: 2018/07/20(金) 23:26:56.55
>>1
フランスみたいにバカンスを計画的に取るようにしろよ
家族連れは子供が休みの間にとって
独身者はシーズンオフで安い時期に休むように
スケジュール組んでる

めったやたらに休んでねーんだよ

276: 2018/07/20(金) 23:30:43.01
>>1
滲み出る身勝手馬鹿さ加減

593: 2018/07/21(土) 01:23:47.65
>>1
外資系企業だとみんなそんな感じでボコボコ休んでるけど、あれは一体どうやって調整してるんだろう?
2週間程度の休みを年に数回取ってるような印象だけど


599: 2018/07/21(土) 01:26:54.27
>>593
休むのが前提の人員配置してるんじゃないかな
日本のは休むのを前提にしてないから、
調整めんどくさいし、してもどうしても他の人に影響出やすくて
良い顔されない

601: 2018/07/21(土) 01:28:57.91
>>593
リフレッシュ休暇制度とかあるしちゃんと属人性は排除してあるから一人いないくらいじゃ問題無い

631: 2018/07/21(土) 01:45:41.66
>>1
インターン経験者なのにそんなことも知らずに就職したのかよ。そこらの派遣よりも更に何も学んでねーな。

818: 2018/07/21(土) 05:12:21.16
>>1
この記事書いてた奴はれのひ被害者救済とかいってキンコン西野の
有料メールに送っていたクズだった

4: 2018/07/20(金) 22:17:35.56
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

47: 2018/07/20(金) 22:30:48.20
>>4
それ暗に取るなって言ってるようなもんじゃんw

395: 2018/07/20(金) 23:58:48.88
>>47
どんだけ人間付き合い下手なんだよ

69: 2018/07/20(金) 22:36:50.70
>>4
美しき国

205: 2018/07/20(金) 23:09:55.21
>>4
法律的には話し合わずに調整していいんだよ


861: 2018/07/21(土) 06:15:51.07
>>205
おまえ無神論者だろ
法律だけが全てじゃねーんだよ

222: 2018/07/20(金) 23:13:53.47
>>4
俺も前はそう思ってたが
ドイツの会社に入ったら
どいつもこいつも平気で半月以上休みやがる
それどころか、客がどんなに困ってても、仕事の引き継ぎしないで休む
最近、それでもいいんじゃないかと思い始めてる

248: 2018/07/20(金) 23:20:33.27
>>222
その通りだわ。
どんだけ自分が会社にとって必要な人間だと思ってんだよ。
自惚れすぎ。

252: 2018/07/20(金) 23:22:35.98
>>222
それがあるべき姿なのかもしれんな
でも実際は日本の企業なんて余裕のない人員で回してるしなぁ
みんなが休むようになると良いんだろうけど一部の人間だけ休みまくってるのが実際のところだしな

271: 2018/07/20(金) 23:28:19.25
>>252
日本にクレーマーが多いってことだろ
「担当がいませんじゃねーよ!」みたいな奴が居る限りどうにもならん
会社の意識ってより日本人全体の意識を変えなきゃだな

309: 2018/07/20(金) 23:40:00.30
>>252
上司「お客様のためにやれ!勝手に休むな!」
社長「会社のために頑張れ!お客様のことを考えろ!」
株主「株価と株主配当が下がったらどうなるか分かるな?とにかく金稼げ!客が待ってんなら働け!」

408: 2018/07/21(土) 00:01:18.72
>>222
ドイツを見倣えの行き着く先だな
既存のサービス業は消費者の批判に耐えきれないだろうけどw

443: 2018/07/21(土) 00:12:34.67
>>408
ドイツがこれで回ってるのが不思議だけど
日本が不思議の国なのかもしれんな

452: 2018/07/21(土) 00:14:24.66
>>443
ドイツ 閉店法で検索。

821: 2018/07/21(土) 05:19:46.09
>>443
地震や台風で被災しても
働かされるからな日本は異常


562: 2018/07/21(土) 00:58:01.67
>>4
調整するのはマネジメントを業としている上司の役目
部下がなんで上司のお仕事取っちゃうの?バカじゃないの?

576: 2018/07/21(土) 01:12:25.61
>>562
なに言ってんだオメー(調整)

665: 2018/07/21(土) 02:05:21.46
>>646
そんな環境が間違ってるって早く認識を変えていこう

837: 2018/07/21(土) 05:41:20.95
>>4
全員が完全消化を目指す。
日付がかぶったら、くじ引き。

これを夏休みに入る前にしっかりやっておけばいいだけ。

6: 2018/07/20(金) 22:18:12.81
あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ

7: 2018/07/20(金) 22:18:17.33
有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ

それが嫌なら休まず働け

735: 2018/07/21(土) 03:22:24.21
>>7
誰かの命令をうけて会社勤めしてる凡人の仕事なんて大抵効率化とAIで十数年も経たないうちに到達されるから
そんな古い制度は無意味


8: 2018/07/20(金) 22:19:30.67
そうやって18連休とった野党を批判するよね

34: 2018/07/20(金) 22:26:48.93
>>8
馬鹿は黙っとけ

9: 2018/07/20(金) 22:19:33.96
認めません
早く職場に戻ってください

17: 2018/07/20(金) 22:23:52.92
>>9
もうあれは伝説やな

11: 2018/07/20(金) 22:20:29.63
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ

12: 2018/07/20(金) 22:21:00.20
誰かがやらんと始まらん

13: 2018/07/20(金) 22:21:36.35
勝手にやって左遷されると良いよ

14: 2018/07/20(金) 22:21:55.47
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ

171: 2018/07/20(金) 23:03:49.15
>>14
まともな国なら病気用の休みは有給とは別だろ

15: 2018/07/20(金) 22:22:53.70
野党w

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16: 2018/07/20(金) 22:23:07.47
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど

575: 2018/07/21(土) 01:11:41.03
>>16
会社によっては最初から有給がつくところも有るんだよ。それも法定よりも多い日数で。

18: 2018/07/20(金) 22:24:21.02
てんめぇえええ!

21: 2018/07/20(金) 22:25:13.65
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ

22: 2018/07/20(金) 22:25:38.21
協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ


気にすんな

577: 2018/07/21(土) 01:12:36.55
>>22
それを「能力が無い」というw

23: 2018/07/20(金) 22:26:00.48
時季変更権は相当な理由が無ければ使えないぞ
今回記載されてる内容だけ見ると確実に認められない。

24: 2018/07/20(金) 22:26:10.41
え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
日給月給ってやつか

36: 2018/07/20(金) 22:27:37.24
>>24
働いたこと無いなら無理に話を合わせなくていいよ

62: 2018/07/20(金) 22:34:42.89
>>36
派遣とかアルバイトなの?
ウチの社員が病気で休んでもイチイチ引かないけど
病気はしょうがねえじゃん

26: 2018/07/20(金) 22:26:26.82
有給は労働者の権利だが
使用者と職場と話し合った上で
という条件が付いてるからな
空気読まずに繁忙期に一方的に有給取ると
言い出すバカの評価は最低となる覚悟で
有給に望めよ

41: 2018/07/20(金) 22:29:27.73
>>26
そもそも有給を申請するのに上司とか担当に言わなきゃいけないのがおかしい。

59: 2018/07/20(金) 22:34:20.45
>>41
実務で関わる同僚とかと調整して「その日はちょっと休まれるとキツイ」とかなら分かるが
ただ社員休ませると損した気分になるからっていう理由で嫌がる上の「許可」
が必須なのはおかしいよな

74: 2018/07/20(金) 22:37:43.42
>>41
おかしい訳ねえだろ

27: 2018/07/20(金) 22:26:27.18
お前無職じゃん

28: 2018/07/20(金) 22:26:27.73
有給とか金に買えちゃったからもうねーわ

37: 2018/07/20(金) 22:28:26.10
>>28
公休は買い取れないぞ

29: 2018/07/20(金) 22:26:34.55
全部取るのが基本だろ?
いやなら、最初から与えるなよ

30: 2018/07/20(金) 22:26:34.76
京都と大阪に1週間ずつ滞在したい

31: 2018/07/20(金) 22:26:38.21
まあ法律上は入社して半年経ってないなら
有給休暇無しでもいいんだけどなw

32: 2018/07/20(金) 22:26:40.19
有給使え派だけどバランス考えろ

33: 2018/07/20(金) 22:26:46.24
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな

35: 2018/07/20(金) 22:27:08.80
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい

38: 2018/07/20(金) 22:28:39.14
時季変更権の説明をきちんとできる奴って一人もいないだろう。
極論、有休が申請されるたびに時季変更権を行使すればいい。

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