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中小企業『クッソ・・・社員がドンドン辞めてしまう・・・!』「せや!社員旅行とイベントで結束を高めたろ!」「違う、そうじゃないw」 2chなんJアットホームな職場まとめ

 

中小企業

中小企業(ちゅうしょうきぎょう)は、経営規模が規定以内の企業のこと。

会社の経営戦略と、社員の採用・教育といった人事は、密接な関係があるという。

今後の会社の方向性に対して、長期的な経営戦略を持っている企業では、新卒を採用し、丁寧に育て今後に対応しようとしている。一方、持っていない企業はその場その場で必要な人材を中途採用やアウトソーシングによって賄おうとする傾向があるという[6]。

引用・出典:
Wikipedia – 中小企業

(動画引用・出典:Youtubeチャンネル「未知なる衝撃」より – https://www.youtube.com/embed/MKdwW7LuGy4 )
(動画引用・出典:Youtubeチャンネル「フェルミ研究所」より – https://www.youtube.com/embed/RYv2ONRyNFQ )

1: 2019/06/10(月) 10:37:46.76 ID:+xvO7y0k0
中小企業
「何とか給料上げず労働環境も改善せず退職率減らしたいンゴ…

 せや!休日に社員旅行や運動会等のイベントで社員同士の結束を高めたろ!
 飲み会も増やして社員の仲を良くするんや!

 これで退職率減るやろ!」

13: 2019/06/10(月) 10:40:42.32 ID:6eXv/Z8l0
洗脳したろ!

12: 2019/06/10(月) 10:40:39.46 ID:XQsgQX6d0
違うそうじゃない

15: 2019/06/10(月) 10:41:30.31 ID:I2497vDW0
>>1
社員旅行なんて実質給料上げてるようなもんやん
ガイジか?

18: 2019/06/10(月) 10:41:49.43 ID:Ehqe65HW0
>>15
給料から勝手に積み立てやろ😭

21: 2019/06/10(月) 10:42:44.65 ID:AMOW9okua
>>18
勝手にはあかんで
労使協定結ばんと
多分誰かが労働者代表でサインしとるか違法に引いとる

26: 2019/06/10(月) 10:44:38.19 ID:Ehqe65HW0
>>21
極悪やんけ……😡
例えばワイが旅行はいいです!積み立てやめてください!言うても通らんのやろ?😭

38: 2019/06/10(月) 10:48:19.74 ID:AMOW9okua
>>26
名目にもよるかなあ
「福利厚生」とか大雑把だとあかんかも
「社員旅行積立金」なら帰ってきた判例あったはず

4: 2019/06/10(月) 10:38:16.36 ID:CBrqNTayM
わいをいれてほしい

9: 2019/06/10(月) 10:39:29.06 ID:Pt1LveVa0
モチベーションアップ社のポスターを飾ろう

116: 2019/06/10(月) 11:21:39.07 ID:k9D+Zj/zF
>>9
汚れて汚くなるゴミ

10: 2019/06/10(月) 10:39:56.08 ID:OGdZsKM8H
尚、社員旅行積み立て運動会積み立て飲み会積み立ての模様

11: 2019/06/10(月) 10:40:25.40 ID:rWUUI7YpM
平日の旅行やったらええで
まあ大概土日挟むんやろうけど

14: 2019/06/10(月) 10:40:45.22 ID:p5FX00LG0
金掛けたくないならフレックスとか有給分単位取得から始めろよ

73: 2019/06/10(月) 11:00:02.10 ID:HfOQE06Er
>>14
これ

フレックスなんて金かからんやろ

16: 2019/06/10(月) 10:41:40.77 ID:p2U6wNbp0
できない病に罹ってるのは無能経営者やぞ

17: 2019/06/10(月) 10:41:48.96 ID:Mb3WKbSq0
大企業や富裕層優遇の自民党政権やから中小はお金ないやろ

19: 2019/06/10(月) 10:41:59.18 ID:AMOW9okua
今中小で社員旅行とかとんと聞かないとか思ったけど取引先で3社ほどあったわ

20: 2019/06/10(月) 10:42:17.77 ID:/IyL2EuD0
経営者が王様気取りで近所掃除させたり祭りに出店出させたり福島の農産品買わせたりするんだよね
全部ボランティア

22: 2019/06/10(月) 10:43:15.58 ID:4b+FIEW7p
これ系って人間関係がプラスは更にプラスにマイナスは更にマイナスになるのだけって解らんのかな?
根本解決せな無理やで

23: 2019/06/10(月) 10:43:15.63 ID:yDQFv3OOp
運動会とかイベントって金かかるやろ
場所代に数百万円
社員×交通費2000円
社員×運動会手当15000円

29: 2019/06/10(月) 10:45:20.33 ID:gsbVvNw+d
>>23
そら各自自由参加って名目で実費させるよ
参加費は取るけどな

31: 2019/06/10(月) 10:45:26.50 ID:F+Clbmtu0
>>23
税金対策でしょしらんけど

113: 2019/06/10(月) 11:19:17.52 ID:R2sGlmazM
>>23
人件費に比べたら大したこと無いわ

24: 2019/06/10(月) 10:43:37.39 ID:p2U6wNbp0
社員旅行とかの福利厚生は損金算入できるからやるのであって給与からの天引きでやるもんではないんだよなあ

28: 2019/06/10(月) 10:45:06.48 ID:OkRh32Hc0
事業失敗してる定期

30: 2019/06/10(月) 10:45:23.99 ID:nRxy3pKvM
ワイ有能経営者、若手に研修としてワイ宅の草むしりを命じる

34: 2019/06/10(月) 10:46:30.86 ID:Hor7yzArM
>>30
無能

118: 2019/06/10(月) 11:23:54.24 ID:aKeCFjAAa
>>30
草むしり業者さんかもしれない

32: 2019/06/10(月) 10:46:08.04 ID:6m0q0Y+20
結束させとるんやなくて休みの時間も奪うことで転職にさく時間を無くそうっていう策略やぞ

33: 2019/06/10(月) 10:46:15.44 ID:bfLOoTkE0
ワイ「飲み会楽しみンゴ!」
飲み会中ワイ「なんやこれ…来なかったら良かった…二度とくるもんか!」
翌日ワイ「飲み会楽しみンゴ!」

35: 2019/06/10(月) 10:47:02.66 ID:/+8q6DX00
無能中小が全部潰れたらどうなるん?

37: 2019/06/10(月) 10:48:04.89 ID:SANXBeqT0
>>35
雇用面では結構なダメージ行くけど産業としてはそんなにやろ
どうせくそみたいな専門商社とかばっかやし

50: 2019/06/10(月) 10:52:15.94 ID:6m0q0Y+20
>>37
終わるに決まってんだろ
ITやものづくり業界の下請けなくなるってことやで
下請け以外は潰れても問題ないけど

92: 2019/06/10(月) 11:06:11.91 ID:93H3JiOua
>>37
実際専門商社って7割潰れてもノーダメだよな

40: 2019/06/10(月) 10:48:45.75 ID:pkx6hLtZ0
>>35
大企業がでかくなって調子ぶっこいて
優良中小が出来て大企業倒して大企業なって調子ぶっこいて優良中小ができる
ジャップはでかくなるとすぐあぐらかくからな

53: 2019/06/10(月) 10:53:55.93 ID:MogGBClPa
>>35
業種によるけど製造業ならコストが合わなくなって全部海外で作るようになる

83: 2019/06/10(月) 11:03:07.75 ID:QfQcaT4+M
>>35
現状で韓国がその状況
大企業優遇で中小が食えない

88: 2019/06/10(月) 11:05:07.40 ID:YBrIWq1/F
>>83
治安すごく悪くなりそう

36: 2019/06/10(月) 10:47:58.50 ID:r9RVYz7H0
有能だけ雇用してそいつらにええ給料を提供するのが理想なんやろうけど、日本の解雇規制が厳しいから無理なんかな

41: 2019/06/10(月) 10:49:20.68 ID:SANXBeqT0
>>36
有能は大手に引き抜かれてくやろ
有能なら大手でもでかい仕事させてもらえるんやから給料だけじゃなくやりがいでも中小じゃ勝てんよ

39: 2019/06/10(月) 10:48:40.95 ID:qe/xNVBSd
ガチのブラックは求人に嘘書くぞ
ワイのいた会社は1年離職率7割やった

42: 2019/06/10(月) 10:49:50.79 ID:pkx6hLtZ0
>>39
タウンワークみたいな詐欺の片棒担ぐ民間には何言っても無駄やがハロワに載せてるんなら言えばハロワ出禁くらわせれるやん

48: 2019/06/10(月) 10:51:34.12 ID:TdDx/kxVd
>>42
てかハロワ側も知っとるから深く突っ込めば離職率教えてくれるしそこ何回も出してるからやめときって言ってくれる

43: 2019/06/10(月) 10:50:12.45 ID:pyDaih6Sd
中小と大手の子会社やったらどっちのがマシなんやろ

44: 2019/06/10(月) 10:51:18.31 ID:yDQFv3OOp
>>43
プライド高いなら子会社はあかんのちゃう?

57: 2019/06/10(月) 10:55:53.43 ID:rJO9yYJ5d
>>44>>51
やっぱ子会社よりは独立系の中小のがいいんかな
正直今でとるワイの内定で迷っとるけど
子会社のほうがNTT系で無駄に社員が子会社やのに意識高い系やったのがしんどかったし

61: 2019/06/10(月) 10:57:42.15 ID:p2U6wNbp0
>>57
仮に内々定先がNTTデータならそこ以上の待遇はまず無いけどそれ以外は分からん

70: 2019/06/10(月) 10:59:22.22 ID:rJO9yYJ5d
>>61
データじゃない
東か西のどっちかの子会社や

63: 2019/06/10(月) 10:58:02.09 ID:6m0q0Y+20
>>57
人や部署によって異なる雰囲気でその会社を判断するってどうかと思うぞ

51: 2019/06/10(月) 10:53:01.95 ID:p2U6wNbp0
>>43
一次請けならほぼ本体と変わらんところが多い
二次請け以降はグループ会社の一員といいながら中小零細バリのクソ待遇

52: 2019/06/10(月) 10:53:35.68 ID:3/6zt+VDa
こういう所って人間関係は飲みで全て解決する風潮あるよな

54: 2019/06/10(月) 10:55:01.44 ID:fgknW19Jd
んなもんに金使うなハゲ

55: 2019/06/10(月) 10:55:18.08 ID:5Lg+kWX80
※全部社員の自腹です

56: 2019/06/10(月) 10:55:44.19 ID:EhVnuLjl0
給料上げて残業無しで週休2日にしてくれたらそれだけでワイは頑張るんやが

58: 2019/06/10(月) 10:56:23.69 ID:9WHhVng30

59: 2019/06/10(月) 10:57:17.19 ID:fgknW19Jd
>>58
20万で生きがい作るわ

114: 2019/06/10(月) 11:19:31.48 ID:gEg5ayP70
>>59
手取りだと10万ちょいしか変わらんと思うぞ

65: 2019/06/10(月) 10:58:30.47 ID:SANXBeqT0
>>58
そら研究機関で働けるような人なら今の仕事でやりがいもあるやろうけど一般的には安月給の中小なんてやりがいもないような仕事ばっかやろ

66: 2019/06/10(月) 10:58:30.54 ID:EhVnuLjl0
>>58
50万も貰ったら稼ぐ事が生き甲斐やと思うんやが

67: 2019/06/10(月) 10:59:04.28 ID:YBrIWq1/F
>>58
やりがいも金も貰えない人もいるんですよ!

75: 2019/06/10(月) 11:00:19.98 ID:6m0q0Y+20
>>58
生き甲斐なんて趣味で作るわ
働く意味?金のため以外ある?

60: 2019/06/10(月) 10:57:32.91 ID:jjxNqjUpa
休みの日自分の金で仲良くもない上司にゴマすって飲む酒は美味いか?

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