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マタハラ?モラル?採用直後に妊娠して産休…「それは違うだろ」→「マタハラで労基署へ」 2ch反応まとめ

 
82: (大阪府) [AO] 2018/03/30(金) 12:23:30.21 ID:TQN+bCGF0
>>66
働いたことある人なら普通はそう思うわな…

 

111: (空) [US] 2018/03/30(金) 12:27:21.86 ID:0UyK5yE50
>>66
こいつは採用後1ヶ月で産休て、相当前から妊娠分かっててやってる。
かなり悪質。

 

68: (空) [US] 2018/03/30(金) 12:21:45.72 ID:Rq1YcjGe0
この女の方こそマタハラでしょ(その他の妊婦他に対する)
女性から見ても敵だわ

 

70: (禿) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:22:23.23 ID:rUvnOAP00
計画的な妊娠就活が流行る予感

 

74: (禿) [US] 2018/03/30(金) 12:22:54.75 ID:4vXfJusW0
会社にいたわ。新卒ですぐ妊娠。生まれるまで雑務、産休。育休1年して復帰してまたすぐ妊娠。雑務して産休してる間に業績悪化大量リストラで依願退職で退職金割増。そして失業保険。
最後の方はレジェンドと尊敬されてたわ

 

77: (茨城県) [US] 2018/03/30(金) 12:23:07.10 ID:vNIECzCF0
俺の小学校で妊娠した教師がいたんだけど、夏休み前の終業式に復帰して夏休みの間は学校にこず
ずっと頑張ってた臨時教師が、終業式で悲しそうな顔してたのが忘れられない

 

95: (空) [US] 2018/03/30(金) 12:25:29.78 ID:ZLbvM5400
>>77
なんで悲しそうな顔してたんだろ

 

107: (三重県) [US] 2018/03/30(金) 12:26:41.97 ID:mb3ohFc80
>>95
夏休みが無くなるから?無職になるから?ようわからんね。

 

109: (茨城県) [US] 2018/03/30(金) 12:26:46.68 ID:vNIECzCF0
>>95
そりゃ産休の間だけの臨時なんだから、楽な夏休みの給与が無くなるのは痛い

 

78: (茸) [US] 2018/03/30(金) 12:23:16.33 ID:X6x5vXqP0
妊娠して即産休?
普通に舐めてるやろ

 


80: (茸) [EU] 2018/03/30(金) 12:23:27.80 ID:jA+IwiQf0
産休も育休も介護休暇も
働く人材の為の制度であって
働かない人の制度じゃありません
勤務実績があって続けて働いて欲しいからあるのであって
実績がない奴が恩恵だけ要求するのはモラルハザードだろ

 

81: (神奈川県) [CA] 2018/03/30(金) 12:23:28.63 ID:H/wR9Jrx0
人手が足りないから採用したのに、すぐ産休だったら 採用する側は地雷ふんじゃったと思うさ
こういう場合は就職は辞退すべき

 

90: (茸) [US] 2018/03/30(金) 12:25:03.95 ID:dOGUj6oc0
ヤッベー足りねえわ!即戦力希望!!なんてやってるから突発的なトラブルに対応出来ないんだよ

 

125: (庭) [US] 2018/03/30(金) 12:28:40.09 ID:HgkNLDHs0
>>90
だって中小だと仕事増えてからじゃないと
現実的に給料払えねーんだもん

 

174: (禿) [US] 2018/03/30(金) 12:33:11.34 ID:1/Jh5u9e0
>>125
そんな中小は潰れろ
経営者が無能だから利益上げらんねぇんだよ

 

92: (庭) [US] 2018/03/30(金) 12:25:14.63 ID:ZJcq03580
1年以上働かないと産休育休貰えないだろ。

 


97: (茸) [LU] 2018/03/30(金) 12:25:49.16 ID:qMtiBbch0
嫁の働いてるとこだと妊娠中を黙ったまま採用されて3ヶ月後くらいに産休に入ってた女がいたらしい

 

99: (catv?) [JP] 2018/03/30(金) 12:25:58.09 ID:kAU6rv/j0
えぐいな
人手不足解消の解決がコスト的にも困難になったな

 

101: (福島県) [FR] 2018/03/30(金) 12:26:12.26 ID:11lmu28a0
普通は産休に入るのは出産予定日の6週間前
妊娠してすぐ産休とかあり得ん
完璧にハメられたな

 

103: (公衆電話) [US] 2018/03/30(金) 12:26:21.55 ID:fWBmK6aH0
試用期間中は産休ないとか書けばいいだけじゃん
契約書の不備

 


451: (静岡県) [US] 2018/03/30(金) 13:27:39.88 ID:JUZBiQRz0
>>103
試用期間なんだから会社判断で不採用できるよ
そのための試用期間

 

473: (愛知県) [ニダ] 2018/03/30(金) 13:32:12.41 ID:6F17bE2Z0
>>112
穴埋めするために他の従業員の負担が甚大
既存の従業員だったら、半年ぐらい余裕もって代わりの従業員増やす対応も出来るだろうけど
いきなりやられたら新しい人が来るまで他の人の残業が増えまくる

 

114: (dion軍) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:27:51.10 ID:0ZmOUAiJ0
1ヶ月なら試用期間だからさっさとクビにしとけ

 

116: (空) [NL] 2018/03/30(金) 12:27:58.91 ID:c5GJCIhP0
マタハラというか、経営者や同僚からしたらめちゃくちゃ迷惑な話だわな。
またこいつの代わり採用しないといけない

 

118: (アメリカ合衆国) [US] 2018/03/30(金) 12:28:06.34 ID:NOnrFtX30
いやいや法律上なんの問題もないんだからいつ妊娠しようが文句言えねーだろ
何行ってんだ。法廷で負ける論を持ち出してそれは違うだろとか頭悪すぎ

 

120: (茸) [AU] 2018/03/30(金) 12:28:10.70 ID:dxwPNd3T0
結婚できなさそうなブスを採用しないと

 

124: (茸) [US] 2018/03/30(金) 12:28:35.60 ID:L4Ovle6Y0
妊娠は完全にコントロールすることはできないのだから、そういう年代を雇用することがそもそもの間違い

 


185: (東京都) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:34:49.11 ID:ET90BdBs0
>>124
噂だけど、コンドームやピルという便利なものがあるらしいぞ

 

126: (空) [AT] 2018/03/30(金) 12:28:42.56 ID:+iBAbjOp0
入社後ハメたとしても妊娠したかわかるのって2ヶ月ぐらいかかるよな?

 

145: (庭) [US] 2018/03/30(金) 12:30:20.45 ID:HgkNLDHs0
>>126
そもそも産休って産前産後6週間が普通だから
こいつは完全に妊娠してから産休狙いで就職してる

 

160: (庭) [FR] 2018/03/30(金) 12:31:56.17 ID:ob6anLCt0
女「その言葉を待っていた!」→労基ダッシュ

 


162: (庭) [AU] 2018/03/30(金) 12:32:06.64 ID:g27wNOqO0
制度を悪用してゲスい事をするクソ女のせいで
真面目に働いている女性が損するという理不尽……

 
(出典元:https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/news/1522379568/)

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